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            人才培育

            發布時間:2018/11/14 11:48:44
            摘要:人才培育就是培育人才的意思,具體來講,就是指企業為保持其長期的整體競爭優勢,根據企業不同階段的發展需求,以有計劃的培訓為手段,培養員工成長的工作。人才培育體系為:涵蓋所有人員,最大限度地發揮個人能力,支持公司應對所有需求變化。

            從字面上講,人才培育就是培育人才的意思,具體來講,就是指企業為保持其長期的整體競爭優勢,根據企業不同階段的發展需求,以有計劃的培訓為手段,培養員工成長的工作。人才培育體系為:涵蓋所有人員,最大限度地發揮個人能力,支持公司應對所有需求變化。


            人才培育的重要性:


            1.體現對人性的尊重

            為了實現對人性的尊重,企業應自始至終貫徹以人為本的思想,通過實行人才培育活動,把開發人才資源、激發每個員工的工作熱情放在首位,最大限度地發揮個人能力。豐田公司通過提高員工的地位,使他們由機器的附庸變為主人,通過在企業中建立起彼此信任、相互尊重、團結協作的精神,充分發揮員工們的智慧和創造才能,克服技術與資金上的劣勢,去創造競爭優勢。


            2.適應彈性生產的要求

            在市場需求日趨多變的生產條件下,通過開展人才培育活動,對員工的教育和訓練,當市場出現需求變化時,可以靈活地調整作業人員,適應彈性生產的要求。圖12-1為人才培育適應需求變化的圖示。通過培養,使員工具有基本技能、多技能、改善和指導改善等技能,當需求變化時,可以快速調整人員,實現少人化。


            3.促進企業實現效益最大化


            人是企業擁有的最重要的資源,人在企業的資源配置過程中始終是一個自變量。人是創造財富的財富,豐田人把人才寫成人財就是這個意思。豐田公司有一個全員皆知的口號:豐田既要造車,也要造就人。豐田公司認為:謀事在人,任何事業要想獲得較大的發展,最重要的是必須造就既積極為企業動腦筋,又拼命為企業賣力氣的豐田人’”。通過培育體系,可充分發揮員工的積極性,促進企業實現效益最大化。


            4.有助于形成良好的企業文化


            通過人才培育活動,最大限度地提高個人創造力和增強小組的合作,有助于形成良好的企業文化。

            總之,隨著科學技術的發展,工作中所需的技能和知識更新速度加快,因此,員工教育與培訓已成為企業提高員工工作效率、增強競爭力的必然途徑。




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